CÓDIGO DE CONDUTA

O Cocktail Bar Matiz Pombalina é propriedade da empresa Matiz Pombalina Lda.

A missão da Matiz pombalina é dar mais alegria à vida, proporcionando momentos de lazer, num ambiente descontraído, confortável e acolhedor. É nosso intuito prestar um serviço de qualidade aos nossos Clientes, através de um relacionamento cuidado e da garantia do cumprimento das todas regras de higiene e segurança alimentar vigentes para o sector.

A identidade da empresa e a forma como as entidades exteriores a percepcionam, depende não só do seu desempenho de âmbito económico-financeiro, mas também de um conjunto de princípios e comportamentos percebidos, considerados socialmente éticos.

Cumprir a nossa missão, tem a ver com a forma como actuamos enquanto empresa e enquanto pessoas, como pensamos e trabalhamos com os nossos Clientes, parceiros de negócio, fornecedores e outras entidades.

Por todos estes motivos, consideramos importante a existência de um conjunto de princípios éticos, com os quais nos devemos identificar.    

A sistematização destes princípios foi efectuada através da criação do presente Código de Conduta, que integra um conjunto de regras , com vista à orientação da nossa actividade .

Estas regras aplicam-se aos Colaboradores da Matiz Pombalina Bar, Lda., adiante designado por “Matiz Pombalina” ou “Empresa”.

Por “Colaboradores” devem considerar-se os Sócios Gerentes e restantes trabalhadores.

É importante que todos os envolvidos compreendam, respeitem e actuem em conformidade com os princípios consagrados no presente Código de Conduta, devendo rever-se na sua filosofia, promover a sua difusão, e ser um exemplo real da sua prática .

A Matiz Pombalina garante a disponibilização do Código de Conduta a todos os Colaboradores.

 OS NOSSOS PRINCÍPIOS

 Integridade

Todos os Colaboradores têm o dever de ser honestos e actuar de forma ética com os diferentes interlocutores: clientes, parceiros de negócio, fornecedores, e outras entidades com quem se relacionem. A integridade é uma postura que tem que ir para além da lei e não permite práticas consideradas imorais. Nenhum trabalhador pode oferecer ou receber, qualquer produto ou pagamento que possa ser entendido como um suborno.

Respeito pela lei e pelos direitos humanos

É dever da Empresa e dos Colaboradores zelarem pelo estrito cumprimento da lei.

A Matiz Pombalina reconhece que os direitos humanos são considerados fundamentais e universais, com base nas legislações e práticas aceites internacionalmente. Neste contexto, deve assegurar o respeito pelos interesses individuais e pela diversidade, não actuando de forma discriminatória com base na raça, nacionalidade, idade, religião, sexo, estado civil, deficiência física, convicções políticas ou ideológicas.

 Melhoria contínua e desenvolvimento do capital humano

A Matiz Pombalina garante, aos seus Colaboradores, os direitos fundamentais de saúde, higiene e segurança no trabalho, e respeita o equilíbrio entre a sua vida profissional e pessoal. Garante ainda, que a evolução profissional se processe com base em critérios como a competência profissional, qualificação,  dedicação e integridade.

Os Colaboradores devem procurar, de forma proactiva, aperfeiçoar e actualizar os seus conhecimentos, tendo em vista a manutenção e melhoria continua das suas competências  profissionais.

 Conflito de interesses

Os Colaboradores têm o dever de lealdade para com a Empresa.

Um conflito de interesses pode surgir quando, individualmente, se sobrepõem os interesses pessoais aos interesses da Matiz Pombalina, coibindo a objectividade de uma análise imparcial das situações. A posição que cada um ocupa na Empresa, nunca deve ser usada em proveito pessoal. Sempre que um Colaborador tenha que intervir em processos de decisão que envolvam de forma directa ou indirecta pessoas com quem tem ou tenha tido relações de parentesco, ou afinidade, ou com entidades com quem tenha colaborado, deverá comunicar ao responsável hierárquico a existência dessa situação.

Confidencialidade 

Todos os Colaboradores estão sujeitos ao dever de sigilo profissional.

O acesso a informação reservada deve ser gerida de forma adequada, preservando a confidencialidade de assuntos considerados críticos. O uso dessa informação deve ser efectuada apenas para fins exclusivos de trabalho, no âmbito da actividade desenvolvida e de forma apropriada.  

 Selecção de parceiros e Fornecedores

A Matiz Pombalina empenhar-se-á, sempre, em seleccionar parceiros de negócio e fornecedores, que partilhem os mesmos princípios éticos, defendidos no presente Código. A selecção de fornecedores ou prestadores de serviços, não deve ser efectuada apenas com base em indicadores económico-financeiros ou na qualidade dos produtos e serviços, deverá ser tido em linha de conta o comportamento ético e as práticas apercebidas, das empresas a contratar. 

Relação com os Clientes

A Matiz Pombalina garante aos seus Clientes um atendimento digno e empenhado, cumprindo com todas as regras de Higiene e Segurança Alimentar, definidas para o Sector.

Responsabilidade social

A Matiz Pombalina têm responsabilidades sociais que se reflectem na maneira como gere o seu capital humano e na forma como se relaciona com a sociedade. Ao apoiar os  nossos recursos humanos e  ao participar em actividades de carácter social, ou de âmbito cultural, pretendemos estimular uma maior de consciência para estas matérias, promover o sentimento de responsabilidade social  e  contribuir para o desenvolvimento de uma atitude cívica.

 Factos ilícitos

Qualquer Colaborador que tenha conhecimento, ou suspeite, da prática de actos que contrariem os princípios consagrados no Código de Conduta, tem a obrigação de os denunciar, para que se proceda à investigação dos factos.

Divulgação do Código 

É da responsabilidade dos gestores da Empresa garantirem a divulgação do Código de Conduta, junto dos Colaboradores. Deverá também estar disponível no Site da Matiz Pombalina, para suporte de informação aos clientes,  parceiros de negócio, fornecedores e outras entidades com quem a empresa  se relacione.